Plusieurs milieux de travail mettent l’emphase aux résultats financiers que la culture. Ce sont les chiffres qui viennent avant les employés.

Le milieu de travail devrait être comme chez vous, parce que tu y passes plus de temps que chez vous si vous travaillez à temps plein.

La culture au sein du lieu de travail devrait inclure un système de contrôle pour voir comment se sent un employé par rapport à son emploi. Créer un lieu ouvert où l’échange est encouragé. Si la vie extérieure affecte la capacité de travailler, ce serait une opportunité idéale pour ce partager.

Le succès de l’entreprise devrait prendre priorité, mais il devrait y avoir un lieu où les gens peuvent se sentir bienvenus. Les employés devraient avoir envie d’aller au travail et non le contraire. Pour ce faire, les employeurs devraient prendre du temps pour connaître leurs employés, et non être seulement la gestion. Il faut faire savoir que vous êtes là et que vous les écoutez. Le respect, l’honnêteté, et l’écoute peuvent faire part du protocol de gestion.